Con media sanción en el Congreso y a la espera de su tratamiento final en el Senado, la reforma laboral impulsada por el Gobierno introduce cambios estructurales en la forma de calcular salarios, horas extra e indemnizaciones, con un impacto directo en la composición del recibo de sueldo de los trabajadores.
La reforma laboral impulsada por el Gobierno ya superó una instancia clave en el Congreso y quedó a un paso de convertirse en ley cuando el proyecto vuelva a ser tratado por el Senado la próxima semana. Más allá de los cambios normativos generales, el núcleo de la iniciativa está puesto en la forma en que se determinan las remuneraciones y qué conceptos se toman en cuenta al momento de una indemnización, lo que podría modificar de manera sustancial el recibo de sueldo.
De aprobarse, la ley no necesariamente alterará el ingreso total de los trabajadores, pero sí la manera en que se calcula. Ese punto resulta central porque introduce modificaciones sobre un sistema salarial que se mantiene, con variaciones menores, desde hace décadas:
Salario dinámico
Uno de los cambios más relevantes es la incorporación del concepto de salario dinámico. El proyecto habilita que una parte del ingreso esté vinculada al desempeño individual, la productividad o el cumplimiento de metas previamente acordadas. Estos esquemas podrán definirse a través de convenios colectivos, acuerdos por empresa o sistemas internos de rendimiento. En ese marco, dos empleados que ocupen la misma categoría podrían percibir salarios distintos en función de los resultados alcanzados, una situación que hoy se encuentra más acotada por la estructura salarial vigente.
El sueldo básico continuará existiendo, pero perderá peso dentro de la remuneración total, que pasará a estar compuesta en mayor proporción por componentes variables.
Horas extra
En materia de horas extra, la reforma mantiene la jornada laboral legal, pero introduce la figura del banco de horas voluntario. Este sistema permitirá compensar las horas trabajadas por encima de la jornada habitual con días de descanso en lugar de un pago adicional, siempre que exista un acuerdo entre empleador y trabajador y se respeten los límites establecidos por la normativa.
En la práctica, se podrán trabajar más horas en períodos de mayor actividad para luego compensarlas con francos, sin que necesariamente se abonen como horas extra.
Indemnizaciones
Otro eje central de la reforma es el nuevo criterio para el cálculo de las indemnizaciones. A partir de la eventual aprobación de la ley, solo se considerarán los conceptos mensuales, normales y habituales. Quedarán excluidos los premios extraordinarios, los bonos ocasionales y los pagos no permanentes, lo que podría reducir el monto final de las indemnizaciones en sectores donde una parte significativa del ingreso proviene de componentes variables.
Además, el proyecto incorpora de manera optativa el Fondo de Cese Laboral, un mecanismo acordado entre las partes para cubrir desvinculaciones, similar a esquemas ya vigentes en algunos rubros. En paralelo, se crean los Fondos de Asistencia Laboral, que serán financiados mediante aportes empresariales y estarán destinados a garantizar el pago de las indemnizaciones.
Qué cambia en el recibo
En cuanto al impacto en el recibo de sueldo, los cambios no se aplicarían de forma inmediata ni uniforme, sino de manera progresiva. La modificación principal será conceptual: el salario dejará de ser una cifra prácticamente invariable y pasará a depender en mayor medida de acuerdos, desempeño y productividad. De este modo, el recibo incorporará más componentes variables y tendrá menor previsibilidad en su composición, aun cuando el monto final no siempre se vea alterado.
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